公司两个月业绩不达标把员工辞退合法吗?

不合法，直接辞退业绩不达标员工违反法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位应先培训或调岗，仍不胜任才可解除合同。未经此程序直接辞退，员工可主张权益受损。严重时，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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业绩不达标处理需合规。1. 先进行培训，提升员工技能。2. 调岗至更合适的岗位。3. 仍不胜任，则依法解除合同并支付经济补偿。确保每一步都符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。
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常见处理方式是先培训或调岗，仍不胜任则解除合同并支付补偿金。法律依据为《劳动合同法》，建议按法律程序操作，避免直接辞退带来的法律风险。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性，确保公司与员工权益均得到保障。