异地调岗是什么意思

异地调岗指用人单位将员工调至其他地点工作。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商并书面确认。未经协商强制调岗并解雇，用人单位需支付经济补偿。否则，可能面临法律纠纷和赔偿。
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异地调岗需协商。操作如下：1. 接受调岗，与用人单位签订书面变更协议；2. 拒绝调岗，与用人单位协商，若无法达成一致，用人单位或解除合同并支付补偿；3. 若认为调岗不合理，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对异地调岗，劳动者可与用人单位协商或拒绝。若接受，应签订书面协议；若拒绝且无法协商，用人单位可能解除合同并需支付补偿。选择时需权衡利弊，考虑个人发展和权益保障。