咨询劳动关系问题有哪些

劳动关系问题可咨询劳动关系的认定、纠纷处理等。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需通过仲裁解决，提交书面申请后五日内决定是否受理，四十五日内应结束裁决。未及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、福利缺失等。
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处理劳动关系问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解；若调解无果，则申请仲裁；对仲裁裁决不服时，方可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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劳动关系问题咨询。处理方式：1. 协商，与用人单位直接沟通解决；2. 调解，向劳动争议调解委员会申请；3. 仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；4. 诉讼，对仲裁裁决不服时向法院起诉。各方式需按顺序尝试，确保合法权益得到保障。