离职让签竞业协议怎么办

离职时是否签竞业协议需视情况而定。依据《劳动合同法》，仅掌握单位机密技术的员工才需签署。非机密岗位员工无需签署，否则可能面临不必要限制。若被强制签署且确实不涉及机密，不及时处理可能导致权益受损，如职业发展受限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职遇竞业协议，先判断。若涉机密则签，遵《劳动合同法》；若不涉，与单位协商。具体操作：1. 与领导沟通离职意愿，同时明确竞业协议事宜；2. 若不涉机密，向人事部提出不签理由；3. 涉及机密则按协议要求执行，确保离职后遵守；4. 无论签否，均需妥善办理离职手续，确保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理离职竞业协议问题，可先与单位沟通明确是否需要签署。若确实涉及机密应签署，以遵守《劳动合同法》；若不涉及，可与单位协商免除。选择处理方式时，需考虑自身岗位性质及单位要求，确保合法合规。