工作签协议后没上岗没培训有工资吗

工作签协议后未上岗培训，一般无工资，但如协议有约定则从其约定。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需从第二月付双倍工资。若单位不支付，可向劳动监察投诉，责令补发，否则将面临法律处罚。
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签协议未上岗，工资需协商或仲裁。1. 协商：与单位沟通，依据协议内容争取应得权益。2. 劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提出申请。3. 投诉：如单位拒付，可向劳动监察大队投诉，要求尽快处理。
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此问题常见处理方式为协商、劳动仲裁或投诉劳动监察大队。建议先与单位协商，无果则考虑劳动仲裁或投诉。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁时间较长但裁决有法律效力，投诉则处理较快。