公司拖延入职时间怎么赔偿

公司拖延入职时间若构成违约，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未按约定时间入职，劳动者可主张赔偿，严重时可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。
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公司拖延入职时间，常见处理方式包括协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。
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公司拖延入职可索赔。操作如下：1. 与公司沟通，明确入职时间及赔偿要求；2. 收集证据，如offer、聊天记录等；3. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿及入职。