如何处理公司不将骨裂视为工伤的问题？

公司不视骨裂为工伤，应先协商后申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，骨裂若因工作原因造成应属工伤，公司不认定可申请仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损，错过索赔时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司不认定工伤问题，常见方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果则向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，必要时向人民法院提起诉讼，根据具体情况选择合适路径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不认工伤，这样处理：1.与公司沟通，说明骨裂与工作关联，要求认定工伤；2.沟通无果，收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定；3.认定为工伤后，申请伤残等级认定；4.公司仍不配合，依据《工伤保险条例》向人民法院提起诉讼索赔。