在忙于零食的加盟店工作，店长和老板不提工资

在你去劳动行政部门举报时，为了支持你的主张，你需要准备一些关键证据。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门在处理此类案件时会考虑劳动者的工时记录、工作合同、与店长或老板的沟通记录等。特别是工时记录，能证明你早上6:30工作到11:30的时间段。同时，如果工作合同中有明确的薪资条款，这将是有力的证据。你可以引用《劳动合同法》第三十条，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，准备好这些证据将有助于劳动行政部门更有效地处理你的案件。
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除了向劳动行政部门举报，你还有两种主要途径维权：一是申请支付令，这适用于老板明确拒绝支付工资，且你有充分证据证明欠薪事实的情况；二是申请劳动仲裁，这适用于劳动行政部门处理无果，或者你想通过更正式的仲裁程序来解决问题的情况。具体操作上，申请支付令需向法院提交申请书和相关证据，而申请劳动仲裁则需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。
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从法律角度看，你作为劳动者享有以下基本权利：一是获得劳动报酬的权利，即老板应按照约定及时足额支付你工资；二是休息休假的权利，确保你的工作时长不超过法定标准，并有足够的休息时间；三是劳动安全卫生保护的权利，确保工作环境安全无害；四是接受职业技能培训的权利，以提升你的职业技能和竞争力。这些权利均受《劳动法》等法律法规的保护。