公司外包导致员工被辞退，是否触犯法律？

公司外包导致员工被辞退，一般不直接触犯法律。依据《劳动合同法》，用工单位辞退外包员工无需赔偿，员工应由派遣公司安排。但若未依法处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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外包被辞可维权。操作：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据；3.或申请劳动争议仲裁，不服可诉诸法院；4.保持沟通，争取派遣公司重新安排工作。
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公司外包员工被辞退，常见处理方式为投诉或仲裁。可向劳动监察部门投诉单位违法行为，或到劳动争议仲裁机构申请仲裁。选择时，应考虑证据充分性及处理效率。