并在劳动仲裁告公司要求赔偿，公司该如何有效

公司应积极应对劳动仲裁，依据《劳动合同法》等相关法律，未签合同员工离职后若提起仲裁，公司需证明已尽签订合同的诚意或员工拒签的事实。否则，可能面临支付双倍工资及经济补偿的风险。
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分情况处理如下：1.若员工拒签合同，应书面通知其签订，并保留证据，如邮件、短信通知记录等。2.若员工离职后提起劳动仲裁，需准备劳动合同签订情况的相关证据，如员工拒签的书面回复或聊天记录等。3.应对劳动仲裁时，依据《劳动争议调解仲裁法》，积极答辩，说明公司无过错，或员工过错导致未签合同的情况。
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常见处理方式为与员工协商、积极应诉劳动仲裁。首先应与员工沟通，了解其离职原因及赔偿诉求，协商和解；若无法和解，则应积极准备仲裁应诉材料，包括员工拒签合同的证据等，依据《劳动合同法》进行抗辩。