五级伤残后被公司辞退，我应该怎么处理？

被公司辞退的五级伤残劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司若违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获双倍赔偿金，不及时处理可能导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五级伤残被辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。建议先与公司协商，不成则申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五级伤残被辞退应维权。操作如下：1.与公司协商，要求恢复工作或赔偿；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。