失业信息已登记更改怎么办
失业信息已登记更改需按程序更新，确保信息准确。分析：失业信息的登记与更改通常涉及个人的社会保障权益，包括失业金的领取等。从法律角度来看，一旦个人信息发生变化，如失业状态、联系方式等，应及时向相关部门报告并更新，以确保个人权益不受影响。若信息未及时更新，可能导致失业金无法正常领取或其他社会保障服务受阻。提醒：若发现失业金无法正常领取或收到相关部门的异常通知，表明问题可能已较严重，应及时联系相关部门并寻求专业法律人士的协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
社保交了五年多了,怎样做最合适
继续缴纳社保是最合适的选择，以累积年限并享受更多福利。分析：社保缴纳年限与个人权益密切相关，如养老保险需累计缴满15年才能领取养老金。医疗保险则关系到生病时的报销待遇。中断缴纳可能导致权益受损，如无法享受医疗报销等。提醒：若出现连续中断缴纳社保超过一定时间（如3个月），可能会影响部分社保待遇的享受，应及时咨询并补缴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 继续缴纳：确保每月按时足额缴纳社保费用，可通过单位代扣或个人自
但是要从下个月底薪里扣，我应该怎么应对？
公司多发后扣底薪不合法，应维权。依据《劳动法》，公司不能无故克扣工资，否则劳动者有权要求补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回被扣工资及应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应对公司扣底薪，可举报、仲裁或起诉。举报至劳动行政部门快速直接；申请仲裁需准备证据，胜诉费用公司承担；起诉为最终途径，适用于对仲裁不满。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
旷工离职想回原公司，违法了吗？
公司拒绝你回原公司不违法，但应出具离职证明并办理相关手续。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应出具证明，并办理档案和社保转移。若未办理，劳动者有权反映情况，提起仲裁或诉讼。长期不处理可能影响你的就业和社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 旷工离职想回原公司被拒，可这样处理：1.尝试与公司沟通，解释旷工原因，表达回公司的意愿，要求公司出具离职证明并办理相关手续。2.若公司拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要
孩子离婚后归男方，法律上我需要做哪些事情？
您需与男方协商抚养事宜，或诉诸法院判决。依据《民法典》，父母应协商或由法院判决抚养权，以保护子女利益为前提。若不及时处理，可能影响孩子成长及心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或诉讼。您应先尝试与男方友好协商，达成抚养协议；若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院依法判决抚养权归属。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需协商或诉讼。协商时，明确
