职工脑梗后若单位解除其合同，赔偿标准是什么

职工脑梗后单位解除合同，赔偿需依法进行。单位单方解除应按《劳动合同法》规定，按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月的也按一个月算，不满六个月的支付半个月工资。若单位违法解除，可能需支付双倍赔偿金，未及时支付将影响员工权益及单位信誉。
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脑梗职工被解约，处理需分情况：1.若单位合法解除，按《劳动合同法》支付经济补偿金。2.若单位违法解除，需支付双倍赔偿金，并可能面临法律责任。3.职工应保留相关证据，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先可尝试与单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则可向劳动仲裁委提起仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无果后再考虑仲裁与诉讼。