原先的干部现在想以工人身份退休，申请步骤是

干部转工人退休，需按法定流程申请。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策，当职工达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）时，可申请退休。若原干部想以工人身份退休，需准备退休申请表、社保缴费确认表、身份证及证件照等资料，提交至社保部门审核。审核通过后，需确认退休并领取退休证，再办理养老保险手续及当月保险减员手续。值得注意的是，女干部转工人岗后，需满足在工人岗位连续工作满5年的条件，方可按工人退休年龄执行。提醒：若提交资料被多次驳回或审核流程长时间无进展，可能表明存在问题，应及时咨询社保部门或寻求专业人士帮助。
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具体操作：1.准备资料：根据社保部门要求，准备企业职工退休申请表、社保缴费基本情况确认表、本人的身份证以及证件照等相关资料。2.提交审核：将准备好的资料提交至当地的社保部门，由工作人员进行审核。审核过程中，可能需要提供个人档案以供进一步核实。3.确认退休并领取退休证：审核通过后，退休员工可以领取退休证，这是享受退休待遇的重要凭证。需妥善保管退休证，并凭此证办理后续的相关手续。4.办理养老保险手续：前往社保局机关养老科办理养老保险手续，按要求填写相关表格，并提交退休审批表、报批表等资料。如有独生子女证，还需办理领取独生子女费的审批表，并盖好相关单位的公章。5.完成当月保险减员手续：在办理完退休手续的次月15号之前，前往征缴科申报当月保险，填写职工医疗保险在职转退休表，交于社保局工作人员，完成当月保险人员变动及医保手续的办理。在整个流程中，应确保信息的准确性和流程的合规性，以避免不必要的麻烦和损失。
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处理方式：从法律角度，干部转工人退休的申请处理方式主要包括准备资料、提交审核、确认退休及后续手续办理等步骤。选择建议：在整个申请过程中，应确保所有资料的真实性和准确性，以避免因虚假信息导致的申请失败。同时，密切关注审核进度，及时响应社保部门的要求和补充资料，以确保流程的顺利进行。