一个半月没有签订劳动合同就辞退员工合法吗

一个半月未签劳动合同就辞退不合法。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同应支付双倍工资，无故辞退还需支付赔偿金。不及时处理，单位将承担法律责任和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商赔偿。若证据确凿，可优先选择劳动仲裁；若希望快速解决，可与用人单位协商赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同被辞退不合法。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 申请劳动仲裁，要求双倍工资及赔偿金；3. 或与单位协商，达成赔偿协议；4. 若协商不成，继续通过法律途径维权。