56岁工厂工作未签劳动合同怎么赔偿

56岁工厂工作未签劳动合同，可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，超一个月未签书面合同，应每月付二倍工资；超一年则视为无固定期合同，也需二倍赔偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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未签劳动合同常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与工厂协商赔偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼等。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与工厂协商，要求按《劳动合同法》规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。