拖欠薪资被迫离职可以直接不去上班吗

拖欠薪资可离职，但需书面提出。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可书面提出解除劳动关系后立即离职。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回等。
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拖欠薪资离职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低。
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拖欠薪资可离职。操作如下：1. 书面提出解除劳动关系，并保留证据；2. 与用人单位协商，要求支付拖欠薪资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。