如果被公司辞退，补偿是按照多少周年来算？

补偿按在公司工作年限算，满一年1个月工资。《劳动合同法》规定，满6个月以上不满1年按1年算，不满6个月为半个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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补偿方式按工作年限或违规辞退赔偿。若正常辞退，按工作年限计补偿；若违规辞退，则需支付两倍赔偿金，选择需依据实际情况。
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辞退补偿按情况定。正常辞退：按工作年限，满一年1个月工资，依次类推；违规辞退：支付两倍赔偿金。具体操作需根据辞退原因和合同情况来确定。