工厂员工下班后在宿舍突发疾病，工厂应否承担

工厂员工下班后宿舍突发疾病，责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若能证明疾病为职业病，可认定为工伤，由工厂及社保部门负责；否则，由个人负责。未及时处理可能导致员工权益受损，工厂也可能面临法律风险。
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员工宿舍发病，处理需分情况。操作如下：1.立即送医，确保员工安全；2.如疑为职业病，收集证据，申请工伤认定；3.非职业病，协助员工办理医保报销，提供人文关怀；4.全程关注员工状况，确保合法合规处理。
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员工宿舍突发疾病，处理方式需依情况选。如为职业病，则按工伤流程处理；非职业病，则建议员工自行就医，工厂可提供必要协助。选择处理方式时，应优先考虑法律规定及员工权益。