领导打了员工，员工主动辞职会有经济赔偿吗？

员工主动辞职不一定有经济赔偿。依据《劳动合同法》，若因用人单位过错如欠薪等导致辞职，用人单位应支付经济补偿；若为个人原因，则无赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，用人单位面临法律风险。
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员工被打可寻求法律途径或协商。若单位有过错，如欠薪、未缴社保，可要求经济补偿后辞职；若为个人原因，则直接辞职无赔偿。选择方式需根据具体情况和证据决定。
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视情况而定。若因单位过错辞职，先收集证据，如工资单、社保记录，与单位协商或申请劳动仲裁要求赔偿；若为个人原因，则直接按程序辞职即可，无需赔偿。