到新单位入职不久就被辞退，补偿工龄是否从老

到新单位被辞退，补偿工龄不从老单位算。依据《劳动合同法》，工龄应连续计算，但经济补偿金只按新单位工作年限算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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新单位辞退补偿工龄疑问，回应如下：
1. 若新单位愿协商，可提出工龄连续计算要求，争取合理补偿。
2. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，依据《劳动合同法》申请，明确诉求为按法律规定计算工龄及补偿。
3. 在整个过程中，保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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被新单位辞退，工龄问题常见处理为协商或仲裁。应先尝试与新单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式确保权益最大化。