上了22天班没有签劳动合同，第23天让我不要去了

未签劳动合同被辞退，单位或需支付二倍工资。
根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，拒不签订可书面通知终止劳动关系。若单位无故解雇，可能面临法律诉讼及赔偿。
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处理此问题可协商、投诉或诉讼。
建议先与单位协商，要求支付应得工资及补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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未签合同被辞，这样处理。
1. 保留证据：收集工作证明、沟通记录等。
2. 协商：与单位沟通，要求支付工资及二倍工资赔偿。
3. 投诉：向劳动监察部门投诉单位违法行为。
4. 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。